没签合同干活受伤怎么赔偿
受伤之后，那可得赶紧申请工伤认定。一般，得由用人单位在30天内去申请，要是用人单位没申请，那受伤的职工或者他的近亲属，可在1年之内去申请。申请了工伤认定之后，还要进行劳动能力鉴定，就像是给受伤的部位评个级别一样，确定伤残等级。
赔偿项目那可不少，有医疗费，就是看病花的钱，得给报销。还有住院伙食补助费，员工住院的时候吃饭的钱也得给。停工留薪期工资，就是员工受伤期间不能上班，单位得照常给他发工资。一次性伤残补助金，根据伤残等级来给的一笔钱。要是用人单位没依法缴纳工伤保险，那相关的赔偿就得由用人单位自己承担。要是双方就赔偿的事儿协商不成，那就可以通过劳动仲裁这种法律途径来解决，让法律来给个公正的说法。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签订合同却因工作受伤仍能争取工伤赔偿。这就好比你默默为公司付出，即便没签那正式合同，受伤了也有保障。确定劳动关系是关键，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都是有力证据，就好像你的工作痕迹在默默诉说你的付出。
受伤后，务必及时申请工伤认定，一般由用人单位在30天内行动，要是他们没申请，受伤的职工或者其近亲属可在1年内提出申请。工伤认定后，还要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这就像是给受伤情况一个准确的“诊断书”。
赔偿项目那可是不少，医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等等，都得考虑到。要是用人单位没依法缴纳工伤保险，那相关赔偿就得由他们来承担。要是协商不成，别怕，劳动仲裁等法律途径就是我们的坚强后盾。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫当一个人在工作中遭遇受伤的情况，即便没有签订正式的合同，依然有权利去主张工伤赔偿。这其中的关键在于首先要明确劳动关系，而可以用来证明这一关系的证据有很多，像工资支付的凭证、工作时所使用的工作证以及考勤的记录等等。
在受伤事件发生之后，一定要及时地申请工伤认定。通常情况下，是由用人单位在30天的时间内去提出申请的。要是用人单位没有按照规定申请，那么受伤的职工或者其近亲属就可以在1年的时间内去申请。当工伤认定完成之后，接下来就要进行劳动能力的鉴定，以此来确定伤残的等级。
赔偿方面，包含的项目有医疗费，这是用于治疗受伤所产生的费用；还有住院伙食补助费，以保障受伤职工在住院期间的伙食需求；停工留薪期工资，确保职工在停工留薪期间的收入不受影响；以及一次性伤残补助金等。如果用人单位没有依法缴纳工伤保险，那么相关的赔偿就需要由用人单位来承担。
要是在赔偿的问题上无法通过协商达成一致，那么就可以通过劳动仲裁以及其他相关的法律途径来解决，以维护受伤职工的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫即便没有签订合同，但要是因为工作而受伤了，那还是有权利去主张工伤赔偿的。咱们得先把劳动关系给确定下来，这可以通过一些证据来实现，比如说工资的支付凭证，还有工作证，以及考勤记录之类的。
当受伤发生之后，一定要赶紧去申请工伤认定。通常情况下，是由用人单位在30天之内去提出申请的。要是用人单位没去申请，那受伤的职工或者他们的近亲属就可以在1年之内去申请。等工伤认定完成之后，还要进行劳动能力鉴定，这样才能确定伤残的等级。
赔偿的项目那可不少，有医疗费，这是治疗受伤所需要的费用；还有住院伙食补助费，就是在住院期间的伙食补贴；停工留薪期工资，就是受伤期间不能工作但工资还是要照发的部分；另外还有一次性伤残补助金等等。要是用人单位没有按照规定缴纳工伤保险，那相关的赔偿就得由用人单位来承担。要是在赔偿的问题上协商不拢，那可别着急，还可以通过劳动仲裁这样的法律途径来解决，让法律来为咱们讨回公道。
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