试用期辞职工资怎么结算发放
关于试用期内离职员工薪资发放问题，一般的结算方式是依据其实际参与工作的天数以及双方预先达成共识的薪酬标准来予以结算支付。对于用人单位而言，有责任在解除或者终止相关劳务合同之日起到一个“一步到位”的付款义务，即对劳动者的工资必须一次性全部支付完毕。通常情况下，无论是出于何种原因，都不应该出现克扣或拖欠劳动者薪资的现象。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是你在试用期就不想干了，那工资得按你真正干活的那几天来算，还有就是依照你们当初谈好的工资标准去给。大概意思你们公司应该在结束或者停止和你签的合同的时候，一次性的把工资给你结清楚。一般的规矩是不允许随便找借口扣钱或者拖着不给的。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解析：
试用期想走人的话，工资应该按照你实际上班多长时间，以及你们当初约定的工资数来算清楚、发给你。用人单位得在跟你解约或者结束雇佣关系的那时候，一次性把工资付给你。通常情况下，是不允许找任何借口扣押或者拖延付款的。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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