受伤时间只要在当天就诊就可以认定工伤吗
一方面，受伤得是在工作时间里，并且是在工作场所内，因为工作的原因才受到的事故伤害。另一方面，还得证明存在劳动关系。
要是符合了这些条件，即便当天去就诊了，那也只是认定工伤过程中的一个环节而已。用人单位或者职工得在规定的时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并且还要提交一些相关的证明材料，像劳动合同、医疗诊断证明之类的。
社会保险行政部门会去进行调查核实，最终才能确定到底是不是构成工伤。所以，可不能仅仅因为当天就诊了，就直接认定为工伤，得综合多种因素，并且经过法定的程序来进行判定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫咱可得把这工伤认定的事儿给弄清楚。可不是说受伤时间和当天就诊这俩事儿一凑就铁定是工伤。就好比说，有个员工，他在上班时间，正好好地在自己的工作岗位上忙活，突然“砰”一声，一个大箱子砸下来，把他给砸伤，这就妥妥的是在工作时间、工作场所内，因工作原因受的伤，这就满足了一个大前提。
可别光看受伤这事儿，还得证明那劳动关系的存在。要是没证明清楚这员工和单位之间有劳动关系，那可就麻烦。就像有个当事人，他受伤了，可就是拿不出劳动合同来，那社会保险行政部门就得好好查查这到底咋回事儿。
等符合了前面说的条件，当天就诊了，这也只是个开始。单位或者员工得在规定时间内，赶紧跑去社会保险行政部门申请工伤认定，还得把劳动合同、医疗诊断证明之类的材料都交上去。这就跟盖房子似的，得一步一步来，少了哪一块都不行。
社会保险行政部门那可是会仔仔细细地调查核实，看看到底是不是真的符合工伤的条件。可不能说看到当天就诊了，就一拍脑袋说这是工伤，得综合好多好多因素，经过法定的程序，才能最终确定到底是不是工伤。所以，大家可别小瞧了这工伤认定，得把每一个环节都弄清楚。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤的认定可不是单单由受伤时间以及当天就诊这两个方面来决定的。工伤认定得综合方方面面来考量。
在工作时间里，于工作场所内，因为工作原因而遭受到的事故伤害，这是工伤认定的一个重要前提条件。与此同时，还得证明存在劳动关系这一关键要素。
倘若满足了上述所说的条件，即便当天就进行了就诊，那也仅仅只是认定工伤过程中的一个环节而已。用人单位或者职工，必须得在规定的时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定的申请，并且还要提交诸如劳动合同、医疗诊断证明等相关的证明材料。
社会保险行政部门会认真地进行调查核实工作，最终来确定到底是否构成工伤。由此可见，仅仅凭借当天就诊这一情况，是绝对不能直接就认定为工伤的，必须要综合多种因素，并且经过法定的程序，才能够作出准确的判定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤的认定，可不能单单看受伤时间和当天就诊这俩事儿。它得综合好多方面去考量。
你看，得是在工作时间里，并且是在工作场所内，因为工作的原因才受的伤，这才算是工伤的一个前提条件。另外，还得能证明存在劳动关系，这也是很重要的一点。
要是符合了这些条件，就算是当天去就诊了，那也只是认定工伤过程中的一个环节罢了。这时候，用人单位或者职工得在规定的时间内，向社会保险行政部门去提出工伤认定的申请，同时还要提交一些相关的证明材料，像劳动合同、医疗诊断证明之类的。
社会保险行政部门会认真地进行调查核实，得把方方面面都弄清楚，最后才能确定到底是不是构成工伤。所以，可不能光凭当天就诊就直接认定为工伤，得综合好多因素，并且经过法定的程序一步一步来判定，这样才是最公平、最准确的。
电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音 我要请律师）
微信：51764（谐音 我要请律师）