劳动合同约定违约金不能超过多少倍

2024-11-29

跟你说签劳动合同时，如果不是有服务期限或者竞业限制这种特殊情况的话，默认咱们是不能随便约定违约金的。要是真涉及到服务期限，那违约金也得看公司给我们花了多少钱培训。公司让我们赔的违约金，最多也就是我们还没履行完的那部分服务期限里应该分担的培训费而已。
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在咱们签的这个劳动合同里头除了那种叫做“服务期”或者“竞业限制”的特殊情况之外，其他时候要是想规定违约金的话，那基本上就是没用的。比如说，如果你跟公司签了个服务期协议，那么违约金的金额就不能比公司给你花的那笔培训费还多。而且公司让你赔的违约金也不能比你还没完成的那部分服务期应该分担的培训费还要多。
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在劳动合同的订立过程中，除了因服务期限与竞业限制而达成协议允许设定违约金之外，其他的条款均不应存在违约金的规定。值得关注的是，关于服务期限方面的约定，其违约金的比例绝不能超越雇主为员工提供的培训费用。同样地，用人单位对劳动者提出的违约金偿付金额也不得超出服务期限尚未履行的那部分期间所应该承担的培训费用。
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