公司拖欠工资离职需要提前30天吗

2024-11-16

在一般的状况之下，倘若公司未能按期支付员工薪资，您无需提前三十日向公司发出书面通知便可申请离职。此举是因为公司未能按时、全额支付薪酬已经构成了严重违反法律法规的行为，这无疑侵犯了您作为劳动者所享有的各项正当权益。在这种情况下，您有权以公司未按照约定时间、金额支付劳动报酬为由，即时解除与公司之间的劳动合同关系，同时向公司提出索要被拖欠的工资以及相关的经济赔偿等合理诉求。
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一般的情况来说，如果你所在的那家公司老是拖欠你的工资不给的话，那你其实根本不用提前30天告诉他们你要走人。因为催款这事儿本来就是违法的事儿，它侵犯了你应得的权利。所以你就大胆地站出来，直接跟他们说你们没有按时付给我足够的钱，然后马上就可以跟他们解除劳动关系。而且还能让他们把欠你的工资和应该给你的赔偿都还回来。
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解析：
其实要是你工作的那家公司老是拖着不给发工资的话，那你根本就不用等什么30天再辞职。因为这种情况在法律上是被认定为违法的，严重侵犯了你作为员工应有的权益。所以你完全可以直接跟公司说拜拜，然后以他们没有按时、按量地给你发工资这个理由来解雇你们之间的劳动关系。而且你还可以向公司索要那些被拖欠的工资以及相应的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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