未续签劳动合同继续工作怎么处理好

2024-12-03

在未续签劳动合同时，如雇主依然决定让员工继续其职责，那么从员工开始履行工作任务的那一天算起，若雇主未能在一个月到一年之间与该名员工签订书面劳动合同，则必须依照法律规定，参照已签订的劳动合同中的相关条款，每个月额外给予该员工二倍于原工资的报酬。在此情况下，员工有权利要求雇主重新签订劳动合同。倘若双方因此而产生了争议或纠纷，员工可通过申请劳动仲裁等法律途径来保护自身的合法权益。
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假如你和公司没再签新的劳动合同，但是还在那里干活儿的话，那么从你开始干的那一天算起，只要过了一个月而没有到一年，公司就得给你双倍的工资。而且你还有权利让他们跟你重新签一份劳动合同。要是因为你们俩闹矛盾了，那你就可以去找劳动仲裁部门来帮你解决问题，保护你的合法权益。
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未续签劳动合同但仍在原岗位上班，若用人单位未在1个月至1年内与你签订书面劳动合同，就应每月发给你双倍薪资；你还有权让其补签劳动合同。如由此产生矛盾，你可通过劳动仲裁来维权。
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要是你跟老板没续签劳动合同还在那儿干活的话，那老板就得从你上班第一天开始算起，如果超过一个月还没有给你签订书面的劳动合同，那老板每个月就得多付你两份工资给您。这个时候，你有权利让老板给你重新签订一份劳动合同。假如你们因为这件事闹别扭了，那你就能通过去劳动仲裁或者其他有效途径来保护自己的利益。

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