派遣合同到期不续签怎么赔偿的

2024-12-04

若劳务派遣协议期限届满而用工单位选择不再续约时，此情形下劳动者有权利获得相应的经济补偿。经济补偿金的具体数额应按照劳动者在现有用工单位接受服务的累计工作时长来确定，每满一年，便向劳动者支付相当于一个月(工资)金额的补偿。值得注意的是，对于具体工作时长达到或超过六个月但不足一整年的情况，将视为已满一年进行计算；反之，若工作时长未达六个月，则仅需向劳动者支付相当于半个月工资的经济补偿即可。
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假设你跟公司的合同已经过期了，然后公司不再和你继续签约的话，你是有权利得到赔偿金的。金额的算法就是看你在这家公司呆的时间每过一年就给你发一个月的薪水当作赔偿金。如果你在这里待了超过半年但是还不到一年的话，那就按照一年来算；如果你只在这儿待了不到半年的话，那就只能拿到半个月的薪水作为赔偿金。
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若劳动合同到期雇主不签，员工将获经济补偿。补偿金额为，已服务一年则发一月薪资，六个月至一年算做一年,不满六个月发半个月薪资。
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要是你跟公司的外派合同到了时间，但他们不肯再和你签的话，你是有权利要求公司给你一些经济上的赔偿金的。这笔赔偿金会根据你在这家公司工作了多久来算，每多做一年就给你发一个月的工资。如果你已经在这里待了超过半年但是还不到一整年的话，那就算作一年；如果你只干了几个月，那也能拿到半个月的工资作为赔偿。

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