无故不续约合同怎么赔偿

2024-12-04

若雇主无正当理由擅自终止与员工原有劳动合约，在此情况下，劳动者有权获得相应的薪资赔偿金。具体赔偿金额根据劳动者在该企业所服务年限计算得出，每满一年享有一次计发一个月工资的权益，不足一年部分则按一整年度计；对于未达六个月服务期的劳动者，则可享受发放半个月工资作为经济补偿的权利。
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要是你上班那家公司没有理由地不再跟你签合同了，那你可是有权得到些钱作为补偿。这个补偿是按照你在这家公司干了多久来算的，每干满一年就给你发一个月的工资。如果你在这家公司待了超过半年但是还没到一年时间的话，他们就要给你发一整年的工资；但如果你只在这家公司干过不到半年的时间，那么他们也要给你发放半个月的工资作为补偿。
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若公司无理解雇员工，员工可得到经济赔偿金。赔偿金额为员工本企业工作年份乘以1月工资，6个月以上视同为1年，不到半年则是0.5月工资。
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如果你工作的那家老板没有任何理由就不想跟你签劳动合同了的话，那你是有权利拿到一些补偿金的。具体来说就是按照你为他们公司工作了多少年来算的。你每干一年，就能拿一个月的工资来作为补偿金。要是工作的时间超过六个月但是不到一年的话，就算做你已经干了一年;要是只工作了半年，那你也能拿到半个月的工资作为补偿金。

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