续签劳动合同期间员工离职算辞职吗

2024-12-08

当员工在续签劳动合同时选择离任时，原则上被视为辞职。在此特殊情境之下，若员工主动表达无意继续签署该协议并随之离开原工作岗位，那么他们的行为本质与常规的辞职颇为相似。然而，实际的定性判断则可能会受到诸多细节因素的影响，例如公司是否存在违反相关规定以至于员工不愿意继续签署此份协议等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
其实如果你正在找人续签劳动合同，但是这个时候员工要离职的话，那就可以算是他自己提出来不续签了，然后离开工作。这样来看，员工自己提出来不续肯定是和普通的辞职一样不过具体怎么判断还是得看具体情况比如说看看是不是因为公司有什么不对劲让员工不想继续干了之类的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者在此种情况下自愿终止续订劳动合同后离开，可以视作辞职行为。尽管如此，实际判定结果也有可能受其他因素干扰，如用人单位是否存在违法行为致使劳动者不愿续签等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要是你在跟公司谈续签劳动合同时选择了走人，那一般就当是自己辞掉了这份工作。在这种情况下，如果是你自己主动说不想再续约然后离开了现在的工作岗位，那么这个动作其实和我们平时说的“辞职”差不多。不过具体怎么判断还得看一些其他的因素，比如说公司有没有做什么让你不满意的事情，让你觉得不想再继续干下去等等。

电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音我要请律师）

上一篇：拆迁房屋夫妻如何分配下一篇：死亡一次性补助金找哪个部门