工伤后面拿了两个月的工资，停薪资三个月，那

2024-12-18

工伤停工留薪的期限通常被限定在12个月以内。如果您已超出此期限且未获得延长许可，单位暂停发放工资是符合规定的。然而，在停工留薪的前三个月内，单位应当正常支付您的工资。若此期间工资未发，则单位可能违反了《工伤保险条例》，这可能会损害您的合法权益。因此，建议您尽快与单位沟通，寻求妥善的解决方案。
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您提到的工伤后所领取的两个月工资，是计算在停工留薪期限内的。一般来说，工伤停工留薪的期限不超过12个月。如果在停工留薪期内，单位无故停发工资，您可以与单位进行协商，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。当然，如果停工留薪期限已过，单位有权停发工资，但此时应确保您能够享受到相应的伤残待遇。
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对工伤后的薪资问题，您有几种常见的应对方式。首先，您可以尝试与单位进行协商，确保在停工留薪期间，您的工资能够按时足额发放。其次，如果协商无果，您可以考虑寻求劳动仲裁机构的帮助，或者申请法律援助，以维护自己的合法权益。具体选择哪种方式，需要根据您的实际情况，如单位的态度、停工留薪的剩余期限等因素来决定。

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