个体户不签劳动合同怎么办
作为个体经营者，未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同举措无疑构成了违规行为。在此情况下，劳动者有权主张并索取其工资的两倍金。若由于此原因导致劳动争端发生，劳动者可诉诸劳动监督管理部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁机构提出申诉。对于这样的问题，建议劳动者务必留意搜集能够证明其在该工作岗位上实际工作时长、报酬支付方式以及其他相关证明资料，比如工资薪金发放记录、工作证件、打卡记录等等，以便于有力地维护自身的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你们个体户要是不给员工签劳动合同的话，那就是违法的。员工们完全有权利让个体户给他们发两倍的工资。如果因为这个问题闹出了矛盾，员工们就可以去找劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。当然，为了保护好自己的利益，员工们得记得把跟工作有关的证据都保存下来，比如工资单啊、工牌啊、打卡记录什么的。这样才能在需要的时候拿出来证明自己的清白。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫别忘了。个体户要是不给员工签劳动合同可是违法的事。在这种情况下，员工是有权要求个体户多发一倍工资。假如双方因为这个闹得不可开交的话，员工可以选择去劳动监察部门举报或者直接申请劳动仲裁。当然，为了更好地保护自己的权益，员工们可得留意搜集和工作有关的证据，像是工资单啊、工牌啊、打卡记录之类的东西，这样才能让自己更有底气。
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微信：51764（谐音 我要请律师）
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